“三期”內試用期不合格能否被解雇
日期:2019-06-13 瀏覽
     女職工在工作中在某些方面享有特殊保護的,尤其是“三期”期間,因為“三期”期間女職工特殊的生理特征,國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。因此用人單位和職工之家常常會有爭議。以下是關于試用期的員工在三期內被解雇的案例,騰龍人才網小編為你整理了以下內容。

案例:      
      張小姐在試用期內被公司以“不能保質保量完成工作”為由辭退了,張小姐不服,認為應當先調整其崗位,在調整崗位后仍不能勝任工作才能解除勞動合同;張小姐還認為自己在哺乳期內,公司不能解雇她,要將用工期限順延至哺乳期滿。因此,公司將用工期限順延到了哺乳期滿。哺乳期滿后,公司以同樣的理由辭退張小姐,張小姐卻認為因為自己的工作繁忙,工作時沒有使用每天1小時的授乳時間,公司要支付加班工資。仲裁委和法院經過審理,認為派張小姐主張授乳假期間的加班工資無法律依據,駁回她的請求。
 
律師說法:
 
  一、湛江人才網用人單位能否解雇試用期內的“三期”女職工?
 
  根據《勞動合同法》第四十二條規定,用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定,解除處于孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動合同。這是法律對“三期”女職工的特殊勞動保護,但并不意味在任何情況下,用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動合同。
 
  《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以據此為由解除勞動合同。該條中的“勞動者”當然也包括處于“三期”的女職工,且用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同,也無須承擔調崗或培訓的義務。
 
  因此,在本案中,如果公司能夠充分證明張小姐不符合錄用條件,解除其勞動合同是完全可以的。
 
  二、女職工未休授乳假,能否向湛江招聘網用人單位主張加班費?
 
  《女職工勞動保護特別規定》第九條規定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
 
  對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質上來講,授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護,并不能用支付勞動報酬的方式進行折算,司法實踐一般均不予支持。
 
  但是,用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間,是違反《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的,侵害了女職工的合法權益,女職工可以依法向勞動行政部門進行投訴、舉報,責令用人單位改正。
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